¿Qué es un Contrato de Formación?

El contrato para la formación y el aprendizaje a día de hoy sigue siendo la modalidad que permite a las empresas adquirir nuevos trabajadores formándolos según sus necesidades, y al trabajador acceder a un mercado laboral cada vez más competitivo.

Desde enero de 2016 la ley establece que la formación del contrato para la formación y el aprendizaje se imparta de manera presencial u online.

La formación del contrato de formación en 2016 debe estar vinculada a un certificado de profesionalidad o a un título oficial de Formación Profesional, y también puede incluir contenidos complementarios según las necesidades de la empresa.

La duración mínima es de 1 año, aunque algunos convenios colectivos la fijan en 6 meses. La duración máxima es de 3 años, y existe la posibilidad de concertar hasta 2 prórrogas. El período de prueba puede variar entre los 2 y los 6 meses, según titulación y número de trabajadores en la empresa.

El 75 % de la jornada se dedicará al trabajo efectivo y el 25 % a la formación durante el primer año de contrato (85 % - 15 %, en el segundo y tercer año). La formación puede distribuirse en los momentos de menor carga de trabajo según las necesidades productivas de la empresa.

La retribución se calcula según el tiempo de trabajo efectivo y el convenio colectivo aplicable.

Se puede contratar a personas jóvenes de entre 16 y 25 años inscritas como demandantes de empleo (sin límite de edad para personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social y contratadas por empresas de inserción).

El trabajador puede tener titulación, si es distinta a la cualificación profesional bajo la que se le contrata.

Las pymes pueden bonificar el 100 % de los seguros sociales en sus contratos de formación si cumplen los requisitos establecidos en la ley.

Puede bonificarse de manera adicional con hasta 80 euros mensuales, según el número de horas y el tamaño de la plantilla.

La empresa puede tener tantos como necesite, y un trabajador puede volver a ser contratado para la formación si lo hace en una actividad laboral distinta.