El objetivo de este curso radica en proporcionarte las competencias y habilidades necesarias para que efectúes actividades de apoyo administrativo de recursos humanos.
MF0980_2. GESTIÓN AUXILIAR DE PERSONAL.
Metodología
Este curso se imparte bajo la metodología de teleformación, que pone a disposición de los alumnos todas las herramientas didácticas y tecnológicas para un correcto proceso de aprendizaje.
El alumno a través de Aula A Marina donde realiza todo el proceso de aprendizaje accediendo a todos los contenidos formativos que tiene a su disposición, así como a unas serie de ejercicios y evaluaciones para medir el resultado conseguido.
En Aula A Marina, el alumno tiene a su disposición los siguientes elementos didácticos:
- Manual en PDF
- Contenido Interactivo Multimedia.
- Videos didácticos
- Evaluaciones del contenido interactivo
- Evaluación final
- Material complementario
DIPLOMAS
Al finalizar el curso, el alumno podrá obtener un diploma de Academia A Mariña donde se reconozca la superación del curso.
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FORMACIÓN DE CALIDAD
Todos nuestros cursos cuentan con recursos humanos y tecnologicos para ofrecer al alumno la mejor experiencia durante su formación.
SCORM 1.2
Tecnología multidispositivo para tablets y moviles.
Actividades de aprendizaje
Nuestros cursos cuentan con actividades de aprendizaje y autoevaluaciones para que el alumno afiance los conocimientos adquiridos.
Apoyo docente
Academia A Mariña cuenta con un equipo de docentes para resolver todas tus dudas durante el aprendizaje.
Datos del curso
| Duración | 90 horas |
| Modalidad | Teleformación |
| Empleabilidad |  |
| Metodologia |  |
| Accesibilidad | |
| Precio | 270 |
Contenidos
Tema 1: Normativa laboral y de organización delas relaciones laborales en la empresa.
1. Normas laborales constitucionales.
2. ElEstatuto de los Trabajadores.
3. Ley General de la Seguridad Social.
4. Convenios colectivos.
Tema 2. El contrato de trabajo.
1. Requisitos.
2. Partes del contrato: trabajador. Empresario.
3. Formas del contrato de trabajo.
4. Validez.
5. Duración.
6. Modalidades de contratos.
7. Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración.
8. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
9. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
10. La jornada de trabajo.
11. Modificación del contrato.
12. Suspensión contractual del contrato.
13. Extinción del contrato.
14. El despido objetivo.
15. El despido colectivo.
16. El despido disciplinario.
17. El finiquito.
Tema 3. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social.
1. Estrucura salarial.
2. Estructura del recibo de salario.
3. El salario mínimo interprofesional.
4. Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
5. Garantías salariales.
6. Regímenes de la Seguridad Social.
7. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
8. Afiliación. Altas. Bajas.
9. Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
10. Periodo de formalización, liquidación y pago.
11. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
12. Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. .Funcionamiento
13. Infracciones.
14. Sanciones.
15. Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
16. Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.
17. Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.
Tema 4. Gestión de recursos humanos.
1. Selección del personal.
1.2. Técnicas más utilizadas.
1.3. Documentos de apoyo al proceso de selección.
2. Formación de recursos humanos.
3. Control de personal.
4. Aplicaciones informáticaspara la gestión de recursos humanos.
5. Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
6. Normas de protección de datos.
7. Prevención de riesgos laborales.
8. Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.